Алексей Брюхов
Основатель INSUNRISE Psychometrix Inc.
Свяжитесь с нами
Напишите нам
-
Главная
-
Персональная экспертиза DISC
Персональная экспертиза DISC
Аббревиатура DISC — это четыре фактора поведения, проявленных в поведении каждого из нас в
Точное исследование
Вообразите, на секунду, что Вы хотели бы получить исследование о себе в максимально точном, понятном,
интересном
и доступном из всех имеющихся виде.
Каким оно должно быть?
Метод DISC
Метод DISC INSUNRISE ® является одним из самых точных и надежных в мире инструментов для измерения поведения и компетенций сотрудников, за которым стоят фундаментальные исследования. Но также, это идеальный способ самопознания и развития для любого небезразличного человека.
Вам это подойдет,
если вы:
-
Сотрудник
Если вы работаете в качестве Сотрудника, вы сможете использовать бережно отобранную информацию в отчетах INSUNRISE ® для лучшего понимания своей роли, определения стратегии развития, которой следует придерживаться, для осознания своих особенностей, сильных сторон и зон развития.
-
Частное лицо
Если вы Частное лицо, перед вами открывается возможность прикоснуться к одной из точнейших профессиональных методик исследования человека в мире, применявшейся до настоящего времени преимущественно на корпоративном уровне, в бизнес целях.
Информация для частных лиц
-
Руководитель
Если вы руководитель, то вы сможете сделать комплексные и очень конкретные выводы о полезности, потенциале, мотиваторах и развитии своих сотрудников для принятия безошибочных решений.
Теперь методика DISC стала доступной, и она к Вашим услугам, чтобы помочь выявить свои предпочтения, лучшие стороны и ограничители, сформулировать для себя и окружающих оптимальный стиль общения, определиться с профессией, составить план действий по развитию и самореализации.
Запустите процесс иследований!
Заказать свою ПерсональнуюЭкспертизу DISC INSUNRISE
Как часто следует проводить ассессмент сотрудников по DISCу?
Считается, что
Естественный стиль поведения меняется весьма редко в силу серьезных жизненных изменений.
Поэтому имеет смысл проводить повторный ассессмент
в следующих случаях:
в следующих случаях:
- Через 1,5–2 месяца после того, как сотрудник был первично оценен и прошел период первичной адаптации
- Через 1–3 месяца после того, как с сотрудником была проведена развивающая сессия, коучинг, составлен план развития или план адаптации должности
- Когда в жизни человека произошли значимые изменения
Ощутимые выгоды
-
Вы можете скачать примеры отчетов перейдя по ссылке.
-
Вы получите на руки высококачественные, готовые к применению даже неподготовленными людьми
отчеты-заключения и доступные для принятия решения основания -
Мы будем рады проконсультировать.
-
За дополнительной информацией обратитесь к нам
по любому из каналов связи.
Каковы Ваши выгоды?
Инструменты INSUNRISE ® популярны потому что они практичны, доступны, точны и дают конкретные вопросы на ваши насущные вопросы.
Эффект применения технологий DISC INSUNRISE ® в большинстве случаев исчислим, то есть может быть переведен в цифры.
Алексей Брюхов
Основатель INSUNRISE Psychometrix Inc.
Прагматизм, приносящий результаты
Используя пожалуй самую востребованную в мире технологию, вы:
- Сокращаете издержки
- Получаете более лояльных сотрудников
- Снижаете конфликты
- Управляете мотивацией персонала
- Экономите на подборе
- Снижаете текучку
- Повышаете продажи и прибыль
- Получаете ясные ответы
